¿Te están pisando en la oficina? 2 señales de alarma

¿Te están pisando en la oficina? 2 señales de alarma

Trabaja duro, pero debe realizar constantemente tareas adicionales (a menudo las de otros) sin ganarse la vida. 

¿Te dejarías pisotear?

Nadie duda de tu entusiasmo y no haces las cosas a medias, ¡al contrario! Haces el trabajo de tres personas en una semana de 38 horas. Y, sin embargo, tu nómina no sigue la misma tendencia. 

¿Hay algún problema?

En términos generales, es habitual obtener un aumento si demuestra una ética de trabajo excepcional o lleva a su empresa a la cima. En la práctica, trabaja más duro que nadie, pero lo único que hereda es el trabajo que sus colegas no tienen el tiempo (o la inclinación) para hacer.

El trabajo de tus compañeros

Piensa en tus tareas diarias. ¿Cuáles no están en la descripción de su puesto sino en las de sus compañeros? Sin duda mucho más de lo inicialmente esperado. ¿Cómo llegaste a tal situación?

Probablemente, te hayas ofrecido a ayudar con una u otra tarea. Querías ayudar y esperabas ganar popularidad, pero no resultó nada. Todavía te dijiste a ti mismo «Ya que lo he hecho antes, puedo hacerlo a veces». Mientras tanto, esto es parte de sus deberes diarios y se espera que los complete a tiempo.

Así que demuestras una cierta ética de trabajo y espíritu de equipo y, en lugar de que tu jefe se dé cuenta y te recompense, sigues trabajando y tu salario no aumenta. ¡Señal de alarma número 1! 

Este esfuerzo extra puede ser el elemento conducente a la concesión de una bonificación. La condición es que tu jefe se dé cuenta de tu inversión o que tus compañeros la aprecien y hablen de ello a su alrededor.

 También es un plus si haces el trabajo extra con gusto y te permite desarrollar ciertas habilidades. De lo contrario, es solo una carga que hará que descuides tu propio trabajo y no des el 100% para realizar tus tareas correctamente.

¡Tu idea!

¿Tienes una idea brillante? No cometa el error de decírselo a sus compañeros de trabajo y esperar dos semanas antes de decírselo a su jefe. Sin que usted lo sepa, un colega lo habrá utilizado para causar una buena impresión o proponer algo innovador. Quizás su intención no fue mala y pensó que tu idea realmente valía la pena… ¿Pero crees que menciona tu nombre cuando se presenta? ¡Bandera roja número 2! 

Entonces, su compañero de trabajo se convierte en un genio creativo con mucha perspicacia, ya que ha investigado y dado forma a la idea desde que nació.

No le des a otras personas la oportunidad de eclipsarte. Presente su idea por su cuenta. Habla con tu gerente y preséntale un resumen de tu proyecto o cuéntale sobre tus aspiraciones y los beneficios que traería a la empresa. Puedes sondear si les interesa o especificar que se trata de una idea que acaba de nacer, pero que quieres desarrollar más. Esto te mostrará iniciativa y demostrará que la idea es tuya.

Inconsciente

A menudo, los empleadores o colegas no saben que se encuentra en una situación así. No (generalmente) te dan más trabajo con el propósito de lastimarte. Juega a las cartas, en las mesas, con compañeros que te dan más trabajo o con tu jefe que no ve estas tareas adicionales. Preferentemente, actuarás de manera amigable y comprensible porque seguramente se sorprenderán cuando compartas tus inquietudes.

Despido

¿Tienes miedo de que te despidan por hablar con tus superiores? Normalmente, no tienes nada de qué preocuparte. Un jefe no te va a despedir por trabajar demasiado. Esto es lo que puedes responderle.

 Tienes que hacer una serie de tareas, pero hacer mucho más. O desea ser recompensado y recompensado por su desempeño, lo cual tiene sentido, o desea que se respete lo que se menciona en la descripción de su trabajo. No estás haciendo nada malo al expresar tu insatisfacción.

¿Tu jefe no quiere compensar tus horas extras? Tendrá que explicarte las razones y usar argumentos válidos. Es particularmente importante mantener la calma, la honestidad y la apertura a la discusión, así no tendrás nada que reprocharte.

Derechos

¿No hay ningún cambio en la situación después de su intento de resolverla? Puede tomar medidas más sustanciales para llamar la atención sobre su caso. Tienes derechos y debemos defenderlos. Si es necesario, involucre a otras agencias para lograr esto. Esto puede sonar drástico, pero todo depende de cuán deshonesta sea la situación y cuál sea su verdadera naturaleza.

De cualquier manera, debe mostrarles a sus compañeros de trabajo y superiores que lo están pisoteando. Si no lo ven por sí mismos, es hora de abrir los ojos enviándoles una señal poderosa.

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