Conseguir un ascenso en tu trabajo
Un ascenso no se consigue así como así, donde tú quieres, la solicitas y listo. Un ascenso llega cuando has demostrado tu capacidad para desempeñarte en tu puesto actual y has creado las condiciones necesarias para que tu jefe piense que eres la persona obvia para el puesto.
Así que no lo encuentres injusto, y no cultives el rencor, porque nadie ha tenido la capacidad de ofrecerte otra cosa hasta ahora: tus jefes y/o tus RRHH no siempre están al tanto de lo que haces, y lo que quieres.
No demasiado. A veces ponemos un techo de cristal sobre nuestras cabezas. Nos expresamos menos, dejamos que la gente sepa menos sobre lo que estamos haciendo. Sabemos menos cómo hacer nuestra autopromoción. Aplicamos menos internamente.
El problema es que las partes implicadas en nuestros posibles cambios profesionales (RRHH y jefe) no nos ven, no crean en nosotros. Y a veces tampoco son necesariamente competentes para verlo. Así que la idea es ayudarlos a entender de dónde vienes. Eres tú quien debe tomar su lugar.
Y, francamente, las madres trabajadoras, en las empresas, no son en las que piensas con más naturalidad. Porque tenemos muchos prejuicios con respecto a ellos, y también por las razones mencionadas anteriormente. Así que aquí están los pasos a seguir para preparar el terreno y poner las cosas en acción, para que te veamos, reflexionemos en ti y te tomemos en serio.
¿La meta? Construyes la posibilidad de tener la elección de tu futura carrera profesional.
1. Sepa a dónde va
Crees que para que tu jefe entienda lo que quieres, tendrás que comunicarte mejor.
Por supuesto, la comunicación es fundamental, ser distinta y visible para quienes deciden.
Pero no tiene sentido usar tu energía para comunicarte sobre ti mismo en el vacío, si tus propios objetivos no están claramente definidos desde el principio. Así que primero pregunte a su marco usando las siguientes preguntas:
- ¿Qué es exactamente lo que quiere hacer?
- ¿Ser ascendido por el principio de ser ascendido?
- ¿O por qué detrás hay un significado real y un proyecto real?
- ¿Quiere obtener más reconocimiento en este puesto cobrando más?
Este es un objetivo ya más claro.
Pregúntate cuándo y cómo quieres que te asciendan. Con quién quieres trabajar. En qué tipo de misión, y con qué tipo de responsabilidades. Cuánto tiempo te ves en la próxima publicación, etc.
Para llevar a cabo esta reflexión, te invito a conectarte primero a la modalidad “Yo defino lo que QUIERO hacer”. Y luego, una vez que sus aspiraciones más profundas están claras, puede sintonizar el modo «Y esto es lo que puedo hacer, y cómo llegó allí».
Si piensas en la dirección opuesta, te impondrán restricciones desde el principio, lo que limitará tu campo de posibilidades.
2. Conoce a fondo la posición deseada
Una vez que haya identificado el puesto que realmente desea, necesita conocer todos los entresijos de él en detalle.
Debes conocer los detalles de la misión, pero también sus diferentes tareas y su distribución, así como las diferentes habilidades que requiere el puesto. Basarás esto en la descripción del trabajo del puesto en cuestión.
¿Por qué? Bueno, para identificar las habilidades que faltan para obtenerlo y comenzar a perfeccionarlas de alguna manera.
No dudes en entrevistar a personas que ocupen o hayan ocupado este nivel de puesto o esta nueva profesión, aunque sea en otra empresa, para tomarte la temperatura, y comparar tu idea del puesto con la realidad de un tercero.
Si la evolución a la que apunta prefiere ser en forma de creación de empleo, su trabajo preliminar será crear una descripción del puesto para presentar a las partes interesadas. Describirías las misiones, pero sobre todo el valor que aportaría a la empresa, esa creación de empleo, preferentemente en cifras (sí, el «tocar y tropezar», sabe convencer más fácilmente que la simpatía o la antigüedad…)
3. Crea un plan de desarrollo con tu propio jefe
Para ser promovido desde dentro, tendrás que encontrar aliados.
¿Quién mejor que tu empleador para apoyarte sabiendo que es la persona que mejor conoce tu trabajo? Poder contar con una recomendación formal de su supervisor directo, le será de gran ayuda.
Intégralo en tu proyecto de movilidad. Muéstrale en qué estás trabajando. Exprese su interés en este proyecto y pídale consejo. Pídeles que revisen regularmente (“Esto es lo que requiere el trabajo, esto es en lo que me dijiste que trabajara, esto es lo que hice, entonces, ¿qué piensas?”)
4. Aprovecha las oportunidades
Una vez que haya identificado todas las habilidades requeridas para el puesto en cuestión, así como sus áreas de mejora, esté en los bloques de salida para aprovechar todas las oportunidades que ofrece su entorno para poder demostrar las capacidades en cuestión.
Estar dispuesto a reemplazar a alguien ausente en una tarea. Ofrécete para aliviar la carga de trabajo de un colega o de tu jefe, tomándote algo para ti relacionado con el nuevo puesto, eh, no para hacer el trabajo de otros por diversión.
5. Haz bien tu trabajo
Punto de vigilancia: No es porque estemos enfocados en un nuevo objetivo, que debemos olvidar o descuidar nuestro trabajo habitual.
Bienvenido al período en el que harás todo y, al mismo tiempo: sobresalir en tu trabajo actual + brillar en nuevas tareas/responsabilidades en el ínterin.
Aquí es donde necesitas integrar a tu cónyuge en el proyecto y preguntarte cómo.
6. Pide retroalimentación
Pedir retroalimentación es pedirle a una persona externa su opinión sobre algo que ha hecho para obtener una apreciación. Si es bueno, nos animamos y ganamos confianza en nosotros mismos. Si es menos bueno, da la oportunidad de mejorar en un punto.
Eso está bien, eso es lo que estamos buscando aquí: Mejorar tus habilidades para ser más legítimo para tomar la delantera y posicionarte en la oferta que te interesa.
Y luego recopilar críticas positivas (escritas), es una buena prueba para presentar el día en que tienes algo que discutir… De todos modos, con cada logro, pregúntese y analice para tomar nota del progreso realizado. Y hacer ajustes, si es necesario.
7. Aprende a ser paciente
Además, nos vamos a tranquilizar enseguida, aceptando de una vez por todas que ningún camino es lineal en la vida profesional.
Todo cambia. Estarás en el proceso de conseguir un ascenso y listo, tu jefe dejará el barco. O es tu caja la que anunciará una reestructuración y te moverá. El camino a la promoción profesional no es un largo río tranquilo. Poco importa. Mientras estés en este proceso de promoción interna, estarás perfeccionando tus habilidades.
Te haces visible, y (re)ganas confianza en ti mismo.
Y una vez que tengas eso en tu bolso, bueno, quizás quieras buscar en otro lado, porque el mundo es grande, y si no eres reconocido en tu caja actual, es el vecino quien quizás te ofrezca más. Emocionantes perspectivas profesionales, y más rápidamente.
Como has entendido, un curso de promoción profesional es un auténtico paso y, como en todo, los resultados no te caen por casualidad.
La suerte llega trabajando duro en ella, ¡y lo sabes!
Y acceder a una promoción interna requiere poner en marcha una estrategia y un plan, lo has entendido. Pero en cualquier caso, sea cual sea el nivel de cambio profesional al que aspira, hay una reflexión previa que se debe tener.
Además, ¿estás seguro de que es una promoción profesional en la misma empresa lo que necesitas?
Porque no todos los cambios de carrera son iguales.
Dependiendo de los objetivos que se persigan, no necesitaremos las mismas herramientas. No hablaremos de lo mismo en LinkedIn. Trabajaremos en nuestra red de manera diferente, y hablaremos de nosotros mismos a nuestra red, también de manera diferente.
Pero para saber qué estrategia poner en marcha hay que tener claro el origen de ese deseo de cambio profesional. Todavía. Así que hágase estas pocas preguntas:
- ¿Qué es importante en tu vida como madre trabajadora en este momento?
- A largo plazo, este puesto le permitirá convertirse en jefe de departamento: ¿está listo para irse a las 8 p. m. todas las noches?
- Por el contrario, otro puesto te dará tiempo libre, pero ¿quieres quedarte en casa todos los miércoles por la tarde?
No hay respuestas correctas o incorrectas.
Hay justo lo que TÚ quieres. Tienes que ser muy claro con eso. ¡No es fácil!