Hoy, para posicionarse correctamente en el mercado laboral, o para optimizar sus posibilidades de obtener movilidad dentro de su empresa, necesita cultivar un cierto “proceso”, que lo hará “financiable”.
Las diferentes acciones y esfuerzos continuos de este proceso deben hacer que usted:
- Más distinto que los otros candidatos.
- Más visible
- Más creíble
Y para este último punto, la CREDIBILIDAD, nada como poder demostrarle al entrevistador o a un empleador que eres de confianza, entregándoles las cartas de recomendación que van bien… Un pequeño recordatorio del contexto.
El entrevistador quiere evitar… errores de reclutamiento
La oferta y la demanda de trabajo están desequilibradas: un entrevistador de ejecutivos solo tiene que publicar un anuncio en un sitio tipo LinkedIn, y la respuesta del primer candidato llega en 200 segundos. Los encargados de entrevistar, según el puesto, a veces reciben hasta 250 solicitudes. Está bien, tienen muchas opciones para elegir.
Y con bastante precisión. ¿Sabes cuánto les cuesta un error de contratación de un ejecutivo? Puede llegar a ser decenas de miles de dólares, para una buena empresa establecida.
Sí, es enorme. Esta cifra tiene en cuenta los servicios de una empresa de selección de personal, la contratación, la formación, el tiempo necesario para mejorar las habilidades del empleado, las oportunidades comerciales, pérdidas mientras el empleado no fuera competente, cualquier desempeño deficiente del equipo si el empleado era un gerente, el retiro de la firma consultora para la contratación de reemplazos, etc. Verificación de referencia y carta de recomendación.
Tanto decir por ellos, que es mejor no equivocarse. Así que los entrevistadores piden garantías sobre ti. Es por eso que realizan una «comprobación de referencias» con sus antiguos colaboradores, gerentes de línea u otros.
Encuentro que se hace cada vez menos, porque hay mucha información disponible en la web, sobre ti. Y especialmente en las redes sociales profesionales como LinkedIn, donde puedes hacer visibles fácilmente las recomendaciones online. Pero aún.
También apreciará que les proporcione una (s) carta(s) de recomendación. Como su nombre lo indica, una carta de recomendación es la “Carta por la cual recomendamos a alguien, elogiamos sus méritos para que obtenga un puesto”
Y concéntrese en lo que quiere que la gente diga sobre usted, en función de sus habilidades, capacidades y experiencia (todo el tiempo y de las personas adecuadas).
Elige de quién quieres tu carta de recomendación
Haz una lista de las personas de tu red que no solo tendrán un conocimiento real y probado de tus cualidades (y que sabrán venderlas bien por escrito), sino que también tendrán la legitimidad que el entrevistador espera (elegir un superior). Un gerente funcional de alto rango, un empleado con excelente reputación en las redes sociales, etc. En fin, un familiar o esposo no te servirá.
Elige quién hablará de qué en su carta de recomendación
Lo ideal sería obtener varias cartas de recomendación, por tanto, de varias personas, y cada una de ellas alabaría tus méritos desde un ángulo diferente. Para que sean complementarios y cubran todos tus campos de especialización.
La idea es dar la mayor información y garantías posibles sobre ti, no lo olvides. Por ejemplo, puede pedirle a uno que hable sobre su carácter, a otro que hable sobre su experiencia en un área en particular, y a un último que escriba sobre su liderazgo, etc. Efecto tranquilizador garantizado.
Manténgase en contacto con sus seguidores
Si estás buscando trabajo (sí, porque también podemos necesitar una carta de recomendación para obtener un puesto interno, o ser elegido como proveedor, por ejemplo), mantén a tus aliados de tus pasos con mucha asiduidad.
Esto los mantendrá involucrados en el proceso, en caso de que el entrevistador decida contactarlos.
Si alguna de estas personas ha hablado de tu liderazgo, no dudes en invitarla a tomar un café para agradecerle, y explicarle cómo has podido ejercer ese liderazgo en otras experiencias, cómo ves las cosas para el futuro en esta área, etc.
Escríbeles una carta de recomendación.
Esta es la base de la red. El networking se trata sobre todo de estar en el proceso mental de »¿Qué puedo ofrecerte?».
Así que al pedir una carta de recomendación (o incluso antes), ofrece a la persona la posibilidad de escribirle una, o de hacerle otro servicio: ofrecerle un contacto, información…