Esta puede ser una pregunta un poco intimidante cuando nos encontramos, ya al final de la entrevista. Cuando estás en una entrevista de trabajo, ¿cómo respondes a la pregunta?:
«¿Tienes alguna pregunta?»
Primero, pensemos. ¿Por qué el entrevistador te hace esta pregunta?
Lo responderemos, y verás que, de hecho, esta pregunta es una gran oportunidad para ti, para destacarte de los otros candidatos…
Entrevista de trabajo: Estar en el puesto de proveedor
En primer lugar, ten en cuenta que una entrevista de trabajo no es el gran oral de tu vida. No vayas allí en modo “vendedor de alfombras” para conseguir un trabajo a cualquier precio, solo para salir de la zona de desempleo.
Allí, estarías en la posición de un demandante. El entrevistador lo intuye, y nadie quiere trabajar con una persona desesperada. Pero queremos trabajar con personas que se vuelvan deseables, porque creemos que tienen las habilidades que necesitamos.
Una entrevista de selección es ante todo un encuentro entre dos proyectos, basado en el intercambio, el tuyo y el de la empresa.
Esta reunión es, por tanto, una forma de que ambas partes sepan si su proyecto respectivo coincide con el del otro. Salir a toda costa de la postura» la empresa ofrece trabajo, y pido ser empleado».
Y estar más en el Tengo cualidades y habilidades que sirven a mi proyecto profesional. Busco plasmarlos en una empresa cuyo proyecto les pueda corresponder, y cuyo ejercicio sea beneficioso para mi desarrollo y el desempeño de la empresa. Listo. Un espíritu de ganar-ganar.
Entrevista de trabajo: Obtener información sobre el proyecto
El momento de los intercambios que representa la entrevista de trabajo es, por tanto, el momento privilegiado del cuestionamiento.
Y para ambas partes.
Como posible futuro miembro del equipo, usted tiene, de facto, la legitimidad de poder hacer preguntas a su vez. ¿Por qué? Porque necesitas conocer la mayor cantidad de información posible sobre el puesto, que también representa un compromiso para ti. Debes tener todos los elementos, para estar seguro de que quieres ir allí.
Entrevista de trabajo: respeta los tiempos
Nota: Cuando el entrevistador te pregunta «¿Tienes alguna pregunta?», durante la primera entrevista, aún no es el momento de hablar de salario… Ni de prestaciones en especie, ni de planificación flexible.
La cuestión del salario tendrá tiempo de llegar después, una vez que el entrevistador haya puesto el tema sobre el tapete, y que haya dejado constancia de que es a ti a quien quiere.
Piensa que la primera entrevista es más una especie de… cita.
Se espera de ti que muestres tus cualidades y habilidades en general, y que tu interlocutor y tú, crean interés mutuo. Entonces, el propósito de la pregunta «¿Tiene alguna pregunta?», se trata más de asegurarse de estar preparado, educado, comprometido y curioso.
Aquí hay algunos ejemplos de preguntas para hacer:
- »Si empiezo mañana, ¿cuáles serían mis prioridades?»
La respuesta a esta pregunta le dará más visibilidad sobre el aspecto concreto del puesto, la «vida real» del puesto, en cierto modo.
Hacer esta pregunta al entrevistador le informa sobre su necesidad de saber más, sobre su interés concreto por un buen comienzo y por el puesto en general. La ventaja es que al hacer esta pregunta, haces que el empleador te visualice, te proyecte en el puesto.
- “¿Cuáles son las dos cualidades principales que crees que se necesitan para ser bueno en este trabajo?”
Una vez más, hacer esta pregunta le dará más exposición. Si te responden «creativo e intuitivo», puedes deducir que podrías ser más o menos dedicado a ti mismo en el trabajo.
Mientras que si te responden «paciencia y espíritu de equipo», tendrás una gran oportunidad de estar rodeado en tu vida diaria.
Es interesante plantear esta pregunta para ir más allá del contenido de un CV o de un conjunto de competencias, y entrar en una dimensión más humana del intercambio.
(Eres un individuo de cualidades y emociones, antes de ser un CV, te recuerdo…)
- “¿Qué cambios y novedades le gustaría que trajera el nuevo candidato a este puesto?”
Es interesante hacer esta pregunta durante la entrevista, porque la respuesta probablemente le dirá lo que la persona anterior no hizo o logró hacer.
También le permitirá ceñirse a las expectativas personales del empleador, en particular si es su futuro jefe, quien está frente a usted.
Entre líneas, aquí te posicionas como alguien que «quiere hacerlo mejor» que la persona anterior, y que quiere «aportar» algo al trabajo y, por lo tanto, a la empresa.
- “¿Qué elemento, en este momento, podría hacerte pensar que no soy el candidato adecuado para el puesto?”
¿Te asusta esta pregunta? ¿O más bien su respuesta potencial?
Esta pregunta no solo le permitirá superar las objeciones constantes a su incorporación, utilizando argumentos en contra, sino que también le enseñará al empleador que es capaz de aceptar críticas constructivas y tener el deseo de mejorar.