¿Como Cobrar el paro?

¿Cómo Cobrar el Paro?

En España la seguridad social se encarga de proteger a aquellas personas que tienen la posibilidad y las ganas de trabajar, pero por alguna razón han perdido su empleo o le reduzcan su jornada de trabajo diaria, esta les brinda unas prestaciones de dinero a quienes la necesiten haciéndola llamar coloquialmente como “Paro” en ayuda al dinero que ha perdido en su anterior trabajo o el dinero que le descuentan por trabajar menos horas al día.

El empleado no deje retirarse de la empresa por voluntad propia ya que no contaría con este derecho a desempleo, la persona debe irse de forma natural y que sea la misma empresa quien se encargue de acabar con la relación laboral.

Tipos de Desempleados

Las personas que requieren de la ayuda socioeconómica del paro son aquellas que se encuentran en la siguiente situación:

  • Desempleo de manera parcial, es cuando la empresa opta por reducir las horas de trabajo del empleado temporalmente de su horario normal y a su vez la reducción de su salario, la empresa puede llegar a descontar de sus horas y sueldos desde un 10% hasta un máximo de 70%, en la mayoría de los casos esto se debe por suspensión o reducción de personal.
  • Desempleo total, se ocasiona cuando el empleado rompe total relación con sus actividades de trabajo ya sea temporalmente o de forma definitiva quedándose así sin ningún tipo de pago o salario, debe ser provocado por un despido por parte de la empresa o una suspensión de personal.

¿Cómo Cobrar el Subsidio de Desempleo en España?

Los motivos más comunes por los que el trabajador o trabajadora realizan una solicitud de prestación por causa de desempleo son los siguientes:

  • Cuando el empleado haya perdido cualquier tipo de relación con la empresa ya sea a causa de un despido o del fin de su contrato.
  • Reducción de horas de trabajo diarias y a su vez la reducción de su sueldo.
  • Suspensión de jornada de trabajo y del salario de forma temporal.
  • Empleados que no cuentan con un trabajo fijo, empleados descontinuos y empleados periódicos que son quienes realizan ciertos trabajos en ciertas temporadas.

La persona desempleada debe solicitar esta ayuda luego de haberse cumplido 15 días hábiles después de que se haya producido está situación de desempleo, comprometiéndose a la actividad mediante su subscripción. Si el desempleado no realiza su solicitud durante los 15 días hábiles perderá el dinero que haya proporcionado este retraso.

Hay que tomar en cuenta que el desempleado debe cotizar un mínimo de 360 para poder adquirir el derecho de prestaciones por desempleo durante los últimos seis años

Pagos de las Prestaciones

Al trabajador desempleado se le realizarán los pagos mediante la base reguladora que calcula de qué manera serán distribuidos.

  • Se le realizará un pago del 70% de lo que cotizó durante los 180 días iniciales.
  • A partir del día 181 se le realizarán los pagos del 50% restante de la cotización.

Pagos Mínimos y Pagos Máximos

Las prestaciones mínimas que se le otorgan a los desempleados sin hijos son de €501,98.

Y las prestaciones mínimas para los desempleados que tengan hijos a su cargo presentarán una presentación mínima desde €671,40.

Por otro lado, los pagos máximos a realizarse a las personas sin personas a su cargo e hijos serán de €1.098,09.

Personas desempleadas que tengan un solo hijo a su cargo contarán con un pago máximo de €1.254,96.

Y las personas que tengan a su cargo dos o más hijos recibirán un pago máximo de unos €1.411,83.

Puntos de consideración: Para que los hijos a cargo sean aprobados por la seguridad social española estos deben cumplir con los siguientes requisitos.

  • Deben vivir con la persona beneficiaría o que está presente una obligación legal sobre el hijo, ya sea por la custodia acordada debido a un divorcio o el deber de mantener económicamente a su hijo.
  • El hijo no debe ser mayor de 25 años a menos que esté presente una incapacidad de un nivel superior al 33%.
  • Que el hijo o hija dependan de rentas iguales o menores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

¿Qué Debo Saber Sobre las Prestaciones Por Desempleo?

Las personas desempleadas deben presentar ciertos documentos emitidos por la empresa en la que este laboraba para así poder realizar la solicitud de prestación por desempleo. ¿Qué ocurre si la empresa no me hace entrega de los documentos necesarios? Es una de las preguntas las comunes en las personas, es importante saber que si la empresa no hace entrega de la documentación requerida la persona puede realizar de igual ella solicitud informando que no posee los documentos y así procederá directamente el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a realizar la solicitud de documentos a la empresa.

Debes saber que la persona que se dio a baja voluntaria es decir que renunció de manera voluntaria no tiene el derecho al beneficio de prestación por desempleo, a menos que sea en caso de una mujer que haya decidido renunciar por ser víctima de violencia de género en su lugar de trabajo.

Debido a esto la persona que ha dejado su empleo de forma voluntaria deberá conseguirse otro empleo y que este no termine por un periodo de prueba fallido o dado de baja a causa del trabajador. En caso de que la empresa le haya negado el periodo de prueba el desempleado deberá esperar un plazo de 3 meses para checar si hay posibilidad de recibir las prestaciones del Paro.

El subsidio por desempleo le ayuda a las personas que perdieron su trabajo y no cuentan con demás ingresos de dinero que contribuye a la seguridad social y a la protección de familias  ya que se le brinda a esta ayuda a desempleados con hijos a su cargo, a quienes no tienen hijos, a personas que pasen más de los 55 años en cotización por su jubilación, a trabajadores que hayan sido diagnosticadas con una incapacidad o presente dificultad al realizar alguna actividad o sean inválidos parciales.

Recuerde tener sus Impresos SEPE y los documentos necesarios para realizar cualquier tramite.

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