¿Ha solicitado un puesto interesante, pero no obtiene una segunda cita o ni siquiera lo invitan a una primera entrevista? No ser seleccionado nunca es divertido, especialmente si no sabes por qué.
“Una solicitud rechazada puede dar la impresión de ser rechazado”, dice la asesora profesional Annelies Quaegebeur. A menudo, los empleadores o los reclutadores no le dicen por qué no pasa a la siguiente ronda. Es por eso que enumeramos las 9 causas más probables de que no hayas sido seleccionado.
1. Ya tenían a alguien más
Es posible que algunos empleadores y reclutadores ya hayan decidido contratar a otra persona. No puedes hacer nada en este nivel. Es posible que el trabajo que esperaba conseguir haya encontrado una persona interesada internamente o que la persona seleccionada para la próxima ronda tenga las mismas habilidades que usted, pero requisitos salariales más bajos.
Algunas empresas también siguen un protocolo en el que tienen que entrevistar a un cierto número de personas para un puesto solo para estar seguros de su elección. No es necesario ver esto como una derrota. El hecho de que otra persona consiga el trabajo no significa que usted no sea un buen candidato.
2. No hubo afinidad
Al igual que durante una cita romántica, es muy importante tener afinidad durante una entrevista de trabajo. A veces alguien tiene una personalidad agradable, pero no quieres volver a verlo. Es necesaria una afinidad entre usted y el entrevistador para juzgar si coincide con la cultura de la misma empresa.
No tienes que preocuparte por eso. Es posible que sus personalidades no estén en sintonía, que tengan un sentido del humor diferente o que simplemente estén estresados. Al igual que en Tinder, ¡tu próxima cita seguramente será más exitosa!
3. Oprimiste a tu empleador potencial
Al igual que en una relación que comienza, es desagradable ver a alguien que hace demasiado. Llamar o enviar correos electrónicos constantemente para averiguar si se recibió tu solicitud, si está en la lista de entrevistas o si está autorizado para pasar a la siguiente ronda puede considerarse poco profesional.
Si te ven como un candidato adecuado, se pondrán en contacto contigo. Obviamente, el seguimiento es importante. Llama una o dos veces como máximo y luego déjalo ir. A veces sucede que un trabajo no es para ti y tienes que acostumbrarte.
4. No estabas convenciendo
Ser entusiasta y apasionado es muy fundamental. Si el entrevistador no cree que el trabajo sea para ti, ¿por qué debería contratarte? Asegúrese de solicitar un trabajo que realmente desea hacer. De lo contrario, será una pérdida de tiempo para todos. Los entrevistadores analizan cuán entusiasta e interesada es una persona.
Además, asegúrese de no parecer demasiado calificado para el puesto que le interesa. Tampoco te gustaría encontrarte en una cita en la que tu interlocutor piense que podría encontrar algo mucho mejor que tú.
5. Hay que evitar las mentiras
Si un entrevistador descubre que mintió en tu currículum o carta de presentación, es poco probable que haga un seguimiento de tu solicitud. A menos que seas el único candidato disponible y necesiten absolutamente a alguien como tú. Es posible venderse sin mentiras. Puede embellecer fácilmente tu función anterior, pero no se apreciará en absoluto mentir al respecto.
6. Tu pasado (profesional) no es muy glorioso
Ser expulsado le sucede a todo el mundo. En cambio, si ocurre cinco veces seguidas, tendrás que ser capaz de dar buenas explicaciones si quieres ser seleccionado para el puesto en cuestión. Tener antecedentes penales tampoco ayuda.
Finalmente, es mejor no criticar a tu antiguo jefe oa tus clientes cuando le pregunten por ellos. Mantente honesto, educado y correcto. Esto le dará una mejor oportunidad de conseguir una segunda entrevista.
7. Te ves descuidado
Una entrevista de trabajo requiere cierto esfuerzo en términos de apariencia y estilo de vestir. Incluso en un ambiente informal, es importante lucir profesional durante una entrevista. Asegúrese de tener el cabello bien peinado, zapatos lustrados, uñas y piel limpias, ropa limpia y aliento que no huela a tabaco. No importa a dónde vaya para presentar tu solicitud, asegúrese de brillar y mostrar clase.
8. Tu única motivación es el dinero
Solicite un trabajo que realmente ama y no solo piense en el automóvil de la empresa y el paquete salarial que viene con él. Si su única motivación es el salario y los beneficios complementarios, probablemente no tendrá éxito.
Annelies Quaegebeur da tu opinión: «Se permiten preguntas sobre salarios si ya conoces al reclutador antes o si todavía estás en el proceso de selección, pero evita alargar demasiado en el tema».
9. Tienes las habilidades requeridas, pero tu personalidad deja algo que desear
El entrevistador también tiene en cuenta tu personalidad. «La amabilidad y la sinceridad no son habilidades que se aprenden rápidamente», explica Annelies Quaegebeur. No se concentre exclusivamente en tus habilidades profesionales, ¡la personalidad también es un factor importante!
Sea cual sea la causa por la que no eres seleccionado por un empleador, Annelies Quaegebeur insiste en la importancia de mantener la calma y seguir buscando otras vacantes. No encontrarás trabajo de la noche a la mañana, es un proceso que lleva tiempo. Así como no te casas con la primera persona que conoces, un nuevo trabajo también es una relación que se construye. Puede terminar tu relación si ya no ama a la persona, y lo mismo ocurre con tu empleador. Finalmente, ambas partes también pueden hacer que la relación nunca comience realmente.