4 razones para negociar tu sueldo a la hora de que te contraten

Deja de dramatizar la negociación de su remuneración

Si tienes demasiada presión y miedo a la hora negociar tu salario a la hora de contratar , sobre todo los que no tenéis “temperamento comercial”, como dicen. O incluso los tímidos, los introvertidos. Los “buenos soldados”.

Así que aquí hay 4 buenas razones para minimizar la etapa de negociación salarial y embarcarse en este proceso desde el proceso de contratación (en particular, para evitar arrastrar un salario frustrante como una bola y una cadena por X tiempo antes de esperar poder renegociar durante entrevistas anuales, una vez contratado…

  1. Negociar porque no hay razón para tener miedo

Ya te lo dije. No es porque te atrevas a afirmar tus necesidades a este nivel por lo que serás tomado por ladrón, especulador o salteador.

En esta etapa, normalmente, si el reclutador te da la oportunidad de discutirlo (a menudo con la pregunta “¿cuáles son tus expectativas salariales?”) , es precisamente porque quiere discutirlo.

Lógicamente, él no se retractó de su decisión de contratarlo, a menos, por supuesto, que haya una gran diferencia entre la naturaleza del puesto, sus calificaciones y su presupuesto. (Pero si ha pensado en su rango de expectativas salariales , no sucederá).

Usted es identificado como el candidato adecuado y el empleador es identificado para usted como la empresa adecuada. Así que empieza.

2. Negocia, porque no quieres pasar por la persona demasiado buena

Si está solicitando un puesto que implica incluso un poco de negociación , gestión de proyectos , coordinación o gestión (en resumen, un puesto en el que se supone que debe «vender» cosas a otras partes interesadas, como clientes, proveedores, IRP, equipos de proyecto , solo equipos, etc.) , entonces parecería extraño que no mostraras un mínimo interés en negociar tu salario durante la entrevista.

Finalmente, si yo fuera un reclutador, me tranquilizará sentir que tienes este interés…

El problema es que por las oportunidades perdidas de afirmarse frente a la empresa, rápidamente será catalogado como la  persona “demasiado amable”. Dócil.

¿Notas de quién estoy hablando?

…Ya sabes, la que no puede decir que no , la que se lleva trabajo a casa por las tardes y los fines de semana, la que lleva la tienda incluso durante las vacaciones , la que acepta misiones adicionales sin compensación, o la que cierra la oficina sistemáticamente mientras los demás salen a las cinco cero cero. Así que hazte valer , se siente loco. Comience anunciando sus expectativas salariales

Y no seas esa persona, porque la naturaleza humana aborrece el vacío: las personas bien intencionadas llenarán rápidamente el vacío que dejas al no ponerte límites.. .

Así que afirmamos tan pronto como te contraten.

3. Negocia porque quieres y necesitas ese dinero

La razón vilmente realista de la serie es que si el salario base ofrecido para el puesto no te permite vivir materialmente como deseas , pues te encontrarás en dificultades.

Debes saber exactamente cuántos euros necesitas para vivir : toma el umbral por debajo del cual no podrás pagar tus facturas.

Agregamos el pequeño margen de comodidad que necesitas para vivir la vida que te hará sentir bien en tus zapatillas (vacaciones, ropa, hobbies no negociables, presupuesto de baratijas para los niños) , y obtienes tu objetivo salarial.

Lo integras en una gama, de la que no debes salir.

Si la remuneración que le ofreces al empleador está por debajo de este rango, no te arriesgues a que te contraten aquí, porque harías un cálculo a muy corto plazo … a riesgo de crear malestar trabaja por frustración e ira  después de unos meses.

Por no hablar de esa idea fija que te perseguirá: la de haberte equivocado en la elección de este puesto…

4. Negocia, porque no quieres darle la razón al sistema

Los jóvenes de la Generación Y , deben negociar su salario al momento de la contratación. Sí, no es que tengas poca experiencia y que estés metido en la cabeza que no hay más trabajos, que te tienes que vender. DE ACUERDO ? Tienes un potencial para vender, una fuerza de trabajo, una energía, habilidades digitales específicas para tu generación. venderlos

En cuanto a ustedes, señoras y señores mayores , tienen que negociar su salario porque tienen experiencia, saber hacer, cierta perspectiva y retrospectiva, y porque pensar que están abrumados o que nadie querrá nunca de ustedes está mal. Y por tanto no es un buen motivo para aceptar todo lo que pasa, ya cualquier precio.

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